東電のヒューマンエラーに関する考察

役人組織的　官僚組織的な機構は、それぞれ個人の守備範囲以外の事をせず、自身の責任以外の事をせず、身の保全、年収、退職金を守るためにとる行動が問題

役職ポストが一定期間で交代するため、そに期間さえ問題なく通過すれば良しとする思考がはびこる。

トヨタ自動車の不正試験問題もそう

現場スタッフが状況を上司に伝えても、上司は何もわからずなんとかしてくれ、で上に上申して改革する気はない

全体としては自己浄化作用がない、小回りが利かない組織となる